現在大家都認為人才網站不錯，尤其是地方人才網站的運營，很多已經超過了我們熟知的中華英才和51JOB，不過中華英才已經被國際巨頭Monster以1.74億美元完全收購，看到這個，我也覺得很驚訝，難道這會是行業網站的沒落嗎？不敢想象。
但個人認為像人才、房地產這樣的行業服務網站，地方網站運營會比大站有很多優勢，可以做的更精細，更貼近地方人民群眾需要。今天給大家整理一份適合人才站運營的方案，如果你想做地方網站運營，那是最適合不過？
人才網站策劃運營方案節選：
1、企業有償競聘
借鑒威客思想，即將招聘服務與電子商務結合。具體而言，企業提供招聘崗位的具體工作，由應聘者來完成，也就是競聘服務。然而，我們不僅僅是提供競聘服務，在此過程中企業是需求支付一定費用的，用以應聘入圍者，可定于前幾位，企業可自行選擇，當然本費用遠低于面試、試用的費用。
2、求職誠信系統
為減少企業的招聘成本，為應聘者建立求職誠信系統。對已經達到合作關系的雙方，而由于應聘者個人原因，而帶來的企業招聘成本的擴大。求職誠信系統將全程體現求職者的職業道德。同時提高了求職信息的真實有效性，間接降低了企業返聘成本。
3、不僅是找到工作的人才網
“不僅是找到工作的人才網”，這可以作為網站的宣傳點。求職者到網站上除了找工作還可以通過企業有償競聘來獲得收入。解決求職者在求職過程中的收入，同時也為求職者提供了展示個人能力的渠道，通過此可以吸引有才的自由職業者和大量的應屆生。
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